Le 2e groupe de travail sur le parcours professionnel des techniciens a été l’occasion d’aborder les sujets suivants : état des lieux des 3 études de l’OMM à venir ; Rifseep ; état de corps des TSMA ; primes responsabilité et informatique ; formation initiale des TSMA ; plan de requalification ; taux pro/pro ; Brexit.
Le point sur les travaux en cours sur les sites d’administration centrale du ministère de l’Agriculture.
Objectifs de ce groupe de travail : bilan de l’application de la note de service de 2014 sur les parcours professionnels des personnels de catégorie A ; adaptations à lui apporter.
Relevé d’informations de la réunion de travail du 29 juin 2018, portant sur le plan triennal 2017-2019 en faveur de l’emploi et l’insertion des travailleurs en situation de handicap ou d’inaptitude.
Ce groupe de travail a permis un point d’avancement des travaux sur les différents sites de l’administration centrale du ministère de l’Agriculture.
Bilan des mesures catégorielles prises en 2017 et les perspectives pour 2018. Il s’agit de toutes les mesures mises en place en faveur du pouvoir d’achat.
Ce groupe de travail concerne principalement les conditions du dialogue social dans les instances relevant des DRAAF, et plus particulièrement dans les régions fusionnées.
Les résultats du baromètre social du MAA, réalisé fin 2017, ont été présentés le 13 mars 2018. Très attentive aux inquiétudes des agents s’agissant de leur avenir, la CFDT sera vigilante sur la mise en place d’un plan d’actions.
Le point sur les travaux conduits ou en projet pour les sites parisiens du ministère de l’Agriculture.
Le groupe de travail a étudié le volet de la feuille de route (présentée par le ministre au CTM du 9 novembre) qui recoupe le programme « Action Publique 2022 ». La CFDT prend acte que la méthode semble différente — le rabot ne devrait pas être uniforme comme pouvait l’être celui de la RGPP — mais elle veillera à ce que les agents soient écoutés, informés et accompagnés.
Bilan du plan « Handicap » au MAA pour 2017 : peut mieux faire.
Le ministère de l’Agriculture présente son projet de création d’une cellule de signalement des discriminations, préalable impératif à l’obtention du label « Diversité ».
Le 13 septembre 2017, les résultats du baromètre social concernant les agents du ministère de l’Agriculture en DDI et DDD ont été présentés aux organisations…
Compte rendu de la réunion de présentation de l’actualisation du « plan d’accompagnement des SEA » du 14 septembre 2017.
Compte rendu des CHSCT des DDI des 4 mai et 4 juillet 2017 : circulaire relative à la protection des agents, baromètre social des DDI, harmonisation financière de la participation de l’employeur à restauration collective, points divers.
Le MAA a présenté aux organisations syndicales le bilan des mesures catégorielles prises en 2016 et les perspectives pour 2017.
Relevé d’informations du second groupe de travail organisé par la DGPE sur la situation dans les SEA.
Compte rendu de la 3e réunion du groupe de travail pour l’élaboration d’une charte de gestion des ingénieurs de l’agriculture et de l’environnement.
Agressions au travail : un futur guide pour prévenir
Compte rendu du groupe de travail portant sur la mise en œuvre de mesures préconisées pour améliorer la situation dans les SEA, suite à l’expertise du cabinet ORSEU.
Pour la CFDT, les agents des SEA doivent être placés au centre de tous les sujets traités.
Lors de la réunion du 5 avril 2017, la CFDT a insisté sur la nécessité de donner les moyens à chaque IAE de construire son parcours professionnel qualifiant.
Réunion du groupe de travail destiné à suivre la mise en place des réseaux d’expertise de la DGAL.
Premiers retours sur l’expertise diligentée dans les services d’économie agricole (SEA).
Les avancées faites par le MAAF en matière d’accompagnement pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés sont notables, mais certaines situations d’agents en grande difficulté sont révélatrices des efforts qui restent à réaliser.
Réforme territoriale de l’État, systèmes d’information, méthode de revue participative en DRAAF, et retour sur les dialogues de gestion 2017.
Compte rendu du groupe de travail « handicap », dans l’objectif d’entamer la discussion sur le plan triennal 2017-2019 en faveur de l’emploi et de l’insertion des travailleurs en situation de handicap.
Devant l’augmentation du nombre d’agents en souffrance psychique dans les services, le MAAF met en place une prestation de soutien psychologique.
Les réflexions ont porté sur le projet de « guide méthodologique – prévenir les violences au travail », qui est en cours d’élaboration.
Le groupe de travail DDI du 6 octobre 2016 a été informé de la mise en place rapide d’un baromètre social dans les DDI.