L’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité dans nos entreprises et administrations L’égalité professionnelle s’inscrit dans un projet de…
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C’était quoi le profil d’un fonctionnaire en 2022 ? … le résumé des derniers chiffres publiés par la DGAFP La Direction générale de l’administration et…
Fiches pratiques SPAgri relatives au handicap.
Le Fonds pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique publie ce 27 juin son rapport d’activité 2023. En 2023, l’emploi…
Initié à la fin de l’année 2023, la CFDT a participé aux négociations visant à signer un nouvel accord ministériel relatif à l’égalité-diversité. Cet accord…
5,66 % des employés de la fonction publique sont en situation de handicap en 2023, soit une progression de 0,21 points par rapport à 2022….
Nos organisations appellent à se mobiliser y compris par la grève le 8 mars 2024. Portons haut les couleurs de l’égalité entre les femmes…
Compte-rendu du comité technique ministériel, réuni le 10 mai 2022.
Compte rendu du CTM-marathon du 10 décembre 2020.
[Article mis à jour le 17 décembre 2020.]
Le ministère de l’Agriculture a présenté au groupe de travail réuni le 25 juin 2018 les actions qu’il conduit pour obtenir la labellisation égalité-diversité.
Compte rendu de la 5e réunion du groupe de travail portant sur la préparation du label égalité-diversité.
Les résultats du baromètre social du MAA, réalisé fin 2017, ont été présentés le 13 mars 2018. Très attentive aux inquiétudes des agents s’agissant de leur avenir, la CFDT sera vigilante sur la mise en place d’un plan d’actions.
Cette manifestation organisée par la CFDT Fonctions publiques a permis de débattre de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. [Article mis à jour le 10 avril 2018.]
Action Publique 2022, comité interministériel de transformation publique, sécurité sanitaire, décret du 29/12/2017, labels égalité et diversité, handicap, enseignement agricole et parcours professionnels des agents ont été abordés lors du CTM du 8 février 2018.
État d’avancement du plan d’actions ministériel en vue de l’obtention des labels égalité et diversité.
Le ministère de l’Agriculture présente son projet de création d’une cellule de signalement des discriminations, préalable impératif à l’obtention du label « Diversité ».
Etat d’avancement au 20 septembre de la démarche de labellisation égalité-diversité du ministère de l’Agriculture : y a-t-il une réelle volonté d’avancer ?
Compte rendu du groupe de travail « handicap », dans l’objectif d’entamer la discussion sur le plan triennal 2017-2019 en faveur de l’emploi et de l’insertion des travailleurs en situation de handicap.
Voici la circulaire du 22 décembre 2016 relative à la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Le ministère de l’Agriculture s’engage dans la démarche visant à obtenir le label égalité-diversité délivré par l’Afnor.