La présente note fixe, pour les agents relevant du MAASA, la procédure d’élaboration des tableaux d’avancement de grade au choix à appliquer en 2026 au titre de 2027. Pour l’accès à l’échelon spécial des grades d’attaché d’administration hors classe et d’ingénieur de l’agriculture et de l’environnement hors classe, cette procédure s’applique aux tableaux d’avancement au titre de 2026.
Parution de la note de service SG/SRH/SDCAR/2026-281 du 21 mai 2026, relative à la promotion de corps, par liste d’aptitude, pour les personnels de certains corps relevant du MAASA au titre de 2026, au sommaire BO Agri.
La note de service du 6 mai dernier définit le dispositif de modulation indemnitaire pour l’année 2026. Publiée sur BO Agri sans Flash info RH dédié, elle ne bouleverse pas le cadre antérieur en vigueur au MAASA depuis 2022.
Comme les notes précédentes, elle concerne les deux campagnes de modulation des primes des agents relevant du MAASA.
Deux examens professionnels pour l’avancement aux grades de secrétaire administratif de classe supérieure et de secrétaire administratif de classe exceptionnelle relevant du ministre chargé de l’agriculture sont organisés au titre de l’année 2027.
La note de service (SG/SRH/SDDPRS/2026-275 du 19 mai 2026) concernant l’examen professionnel pour l’accès au corps des attachés d’administration de l’État au titre de 2027 vient de paraître. Date limite des inscriptions au 22 juin 2026.
Le CSA Alimentation a mis à l’ordre du jour des points techniques (PSU, situation sanitaire et gestion de crise, Eco Phyto 2030), organisationnels (travaux au SIAL, campagne de recrutement en abattoirs), et financiers (comparatif PLF 2025 ET 2026). La CFDT-Agriculture vous propose un décryptage sans faux-semblant, mais toujours objectif et constructif, des présentations faites en instance.
Avec le déclenchement du conflit au Moyen-Orient, le spectre de l’inflation revient hanter l’économie française. Selon l’Insee, la situation ne semble pas identique à celle de 2022. Mais la hausse des prix est suffisamment importante pour qu’une augmentation du Smic se produise en juin. Explications.
La formation spécialisée du Comité Social d’Administration de réseau des Directions Départementales Interministérielles s’est réuni le 23 mars 2026. L’ordre du jour portait, notamment sur l’intelligence artificielle, la feuille de route des groupes de travail de la formation spécialisée, le rapport de l’Inspection Générale de l’Administration sur la restauration, santé et sécurité au travail des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière, ainsi que le le calendrier relatif à l’accord Qualité de Vie et Conditions de Travail, périmètre DDI.
Revalorisation au 1er avril 2026 des rentes viagères dues aux agents contractuels au titre de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (livre IV du Code de la Sécurité sociale).
Un concours externe sur titres d’accès au corps des ingénieurs de l’agriculture et de l’environnement est ouvert au titre de l’année 2026.
Face à la hausse durable du coût des carburants, le Gouvernement diffuse une circulaire invitant les administrations de l’État à adapter temporairement l’organisation du travail et des déplacements professionnels.
Parution de la note de service relative à l’examen professionnel d’accès au corps des IAE au titre de 2026.
Adhérentes, adhérents CFDT, … vous qui avez besoin de votre attestation fiscale pour votre déclaration de revenus 2025, voici comment la récupérer …
Dans son baromètre 2026 sur l’état du travail, la CFDT a mis le focus sur les agents des trois fonctions publiques et la réalité de leurs différents métiers. La conclusion est sans appel : en dépit de leur très fort attachement à leur travail et aux services publics, le mal-être pointe fortement chez nombre d’agents.
De manière unanime, le CSA ministériel du 5 mai 2026 a été boycotté par les organisations syndicales représentatives estimant que les conditions d’un bon dialogue social ne sont aujourd’hui plus réunies.
La CFDT Fonction publique a participé au groupe de travail de la DGAFP consacré au futur Plan Santé au Travail. Elle y a rappelé ses priorités : un pilotage enfin structuré, des moyens renforcés pour la médecine de prévention, une meilleure accessibilité des outils existants et une prise en compte réelle de la santé mentale, de l’usure professionnelle et de la santé des femmes dans les trois versants de la fonction publique.
Le 1er avril 2026, la CFDT fonctions publiques a été auditionnée au Sénat par Mme Annick GIRARDIN, sénatrice et ex‑ministre de la Fonction publique. La CFDT a rappelé l’urgence de reconnaître l’épuisement professionnel comme un risque psychosocial majeur, évitable à condition que les employeurs assument pleinement leurs obligations légales et réglementaires de prévention dans la fonction publique.
Le nombre des arrêts maladie explose, et ce n’est pas nouveau. Or les pistes envisagées par le gouvernement, pour les réduire par des mesures coercitives, ne traitent pas le problème des conditions de travail.
La barre symbolique des 6 % d’agents en situation de handicap est désormais dépassée dans la Fonction publique. Pour autant, derrière cette moyenne encourageante, les réalités de terrain restent contrastées et posent une question centrale : peut-on vraiment parler d’inclusion aboutie ?
Dans l’écosystème administratif français, le préfet occupe une place singulière : à la fois chef d’orchestre, arbitre, chef de gare, parfois météorologue (surtout quand la situation devient orageuse), et accessoirement signataire officiel de tout ce qui passe à portée de stylo.
La publication récente d’un décret élargissant de manière exceptionnelle le cabinet du ministre de l’Action et des Comptes publics n’est pas un simple ajustement technique. Elle vient surtout confirmer une réalité de plus en plus difficile à ignorer : la Fonction publique reste aujourd’hui sans ministre dédié, et cette situation semble s’installer dans la durée.
Le FIPHFP vient de publier un guide méthodologique pour les employeurs publics : « Élaborer et évaluer une politique handicap dans la Fonction publique ». Un document dense, mais surtout très opérationnel, qui arrive à point nommé dans un contexte où les enjeux d’inclusion ne peuvent plus être traités à la marge.
Le groupe de travail « transformation écologique » du MAASA, réuni le 2 avril 2026, met en lumière le rôle structurant de la Direction générale de l’alimentation (DGAL) dans la transition écologique de la restauration collective publique.
Alors que la CFDT Fonctions publiques porte depuis plusieurs mois la revendication d’une véritable négociation sur les parcours de carrière et les rémunérations des agents publics, l’ouverture annoncée d’un cycle de discussions le 13 avril 2026 suscitait des attentes légitimes. Dans un contexte de forte hausse des prix du carburant, et de tensions accrues sur le pouvoir d’achat, les agents attendaient des signaux concrets.
L’objectif de ce GT était de faire un point d’actualité sur les discussions en cours concernant l’accord SPS, de préciser les modalités de restructuration et de recherche de poste pour les agents, de faire un bilan des démarches engagées et de présenter les travaux en cours sur le plan de continuité d’activité.